Las últimas personas contratadas se unen a la plantilla de la Brigada Municipal para realizar trabajos de limpieza viaria y mantenimiento de parques y jardines, siendo 14 las que se han contratado para reforzar este servicio.

Recientemente se han incorporado a la plantilla de la Brigada de Servicios Múltiples del Ayuntamiento de Marchamalo seis personas para realizar labores de peón, que se suman a las seis que ya estaban trabajando previamente, además de otra que ejerce como técnico de gestión de proyectos en el Ayuntamiento a través del Plan de Empleo de la JCCM. Además, el próximo día 1 de abril se incorporarán otras dos personas dentro del Plan +52 años, sumando un total de 15 nuevos contratos a caballo entre 2021 y 2022.

El equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Marchamalo continúa también durante el presente ejercicio 2022 con su programa de fomento del empleo y reincorporación al mercado de trabajo de personas desempleadas de larga duración con la contratación de otras 15 personas a la plantilla municipal de manera temporal, dentro de los distintos programas de empleabilidad puestos en marcha por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con cargo al Fondo Social Europeo en colaboración con la Diputación Provincial y el propio Ayuntamiento de Marchamalo.

El Alcalde, Rafael Esteban, visitó la semana pasada junto con el concejal responsable de Espacio Públicos, Santiago Isidro, a las personas contratadas como peones de servicios múltiples en apoyo a la Brigada Municipal en distintas tareas de limpieza viaria y mantenimiento de parques y jardines públicos, trasladándoles la relevancia de su trabajo de apoyo a estas tareas cotidianas especialmente en determinadas épocas del año como la que ahora se inicia, con el aumento de las necesidades de mantenimiento en las zonas verdes del municipio.

En este momento han sido seis las últimas incorporaciones, que se suman a las realizadas en el mes de noviembre haciendo un total de 12 personas desempleadas contratadas dentro del Plan de Empleo de la Junta como refuerzo. A ellas hay que sumar una más, contratada como técnico de gestión de proyectos que desempeña labores administrativas en el Ayuntamiento, y otras dos personas más que se incorporarán el próximo día 1 de abril dentro del programa Garantía +52, diseñado específicamente para personas desempleadas de larga duración mayores de 52 años, que desarrollarán también labores de apoyo como peones de servicios múltiples en la Brigada Municipal.

En total, el consistorio gallardo destinará más de 185.000 euros para cubrir los costes salariales y de seguridad social de estas 15 personas, de los cuales percibirá una subvención procedente del Fondo Social Europeo, la Junta y la Diputación de Guadalajara a través de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.